社会责任报告
.湾跨海大桥,地处上海、杭州、苏州金三角的中心,地理位置优越,交通运输侓极地处上海
公司 目前 目前 职工 80 余 人 ， 占地 面积 15231 平方 ， 厂房 面积 26907 平方 ， 公司 专业 生产 各 类 油压 千斤 ， 应用 建筑 、 边坡 边坡 边坡 、 等 等 等 等 等 等 防护 防护 、 、 、 、 、 .
. .人员,严格把关,以保证产品的合格率,让顾客满意.
多 年 年 ， 公司 在 在 各 级 领导 的 和 大力 支持 下 ， 2020 年 ， 被 浙江省 科学 评为 评为 “浙江省 科技型 中 企业”的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务,树立良好的企业形象！
一,注重文化建设的社会责任
公司管理层十分重视企业文化建设,提出了公司的价值观和愿景；
企业使命、愿景、价值观及其内涵
盈瑞的使命:成为千斤顶行业领导者,惠及全球客户！
盈瑞的愿景:打造行业好产品、好服务,树立企业好形象！
盈瑞的价值观:承诺,责任,成长,共赢！
.相关方 的 的 意见 建议。 领导 倡导 倡导 “沟通 无限”表
企业文化的传播方式
| 沟通对象 | 传播方式渠道 | 沟通方式 |
| 员工 | 入职培训、在职培训、专业培训、选拔培训等 | 员工参与 |
| 《公司章程》、公司官网、公司文件、企业文化墙、车间宣传栏、标语旾 | 潜移默化广泛传播 | |
| 内线电话,ERP系统、电子邮件系统、总经理信箱 | 双向沟通 | |
| 迎春文艺汇演、团拜晚宴、运动会、篮球赛、乒乓球赛等各类文体活动 | 员工参与 | |
| 优秀员工、合理化建议奖、年终总结大会及先进表彰大会等 | 榜样激励 | |
| 职工 代表 大会 、 、 员工 座谈会 、 事迹 事迹 座谈会 生产 每 日 早 、 部门 、 、 专题 、 员工 满意度 调查 团委 年会 年会 年会 年会 | 交流座谈 | |
| 顾客 | 企业宣传册、产品手册、各种展览会、传真、电子邮件 | 传播为主注重反馈 |
| 高层互访、参加客户的供应商年会、专题交流会议、信息化系统 | 双向沟通 | |
| 股东 | 股东大会、个别沟通、新闻媒体、网站、投资者关系专线 | 双向沟通 |
| 供应商 | 供应商 大会 、 供应商 供应商 座谈会 、 优秀 评选 评选 、 满意度 调查 、 采购 会 、 考察 考察 、 沟通 、 电子 邮件 合同 协议 协议 协议 协议 | 双向沟通 |
| 政府 公众 | 工作汇报, 参观指导, 公益活动, 慈善捐赠,结对扶贫 | 传播为主注重反馈 |
二、追求高质量的产品和服务的社会责任
公司 认为 ， 企业 企业 最 大 的 社会 ， ， 是 为 为 顾客 顾客 提供 质量 的 产品 和 服务 ， 这 个 信念 贯穿 经营 的 企业 经营 但 但 获取 社会 创造 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 获取 获取我们不断追求进步和创新.
公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业子室室室和ISO45001
为 履行 履行 确保 组织 提供 产品 和 服务 的 质量 质量 安全 的 职责 ， ， 引导 组织 承担 质量 安全 主体 ， ， 公司 高度 重视 质量 体系 的 ， ， 并 并 满足 满足 同时 ， ，了完善的质量管理体系.
.指导和监督；同时,公司以满足客户要求作为标准,由各专门部门负责门部门负责,公司以满足客标准,由各专门部门负责,公司以满足客门部门负责门部门负责，认翁部门负责，认翁部门负责，认翰部门负责，公司以满足客户要求你
三, 遵守国家法律法规的社会责任
. .率达 100%
公司 非常 非常 关注 自身 产品 服务 及 运营 方面 方面 对 未来 质量 安全 、 环境 、 、 、 、 资源 综合 利用 公 公 公 公 的 隐忧 ， ， ， 制定 制定 制定 制定 公司 公司 公司 公司《突发环境事件应急预案》,充分将上述公众隐忧纳入制度规范.
为确保内部运行符合道德要求,公司制定了道德行为测量指标与方法。如下运
道德行为监测方式、方法
| 监督对象 | 监测过程 | 监督部门 | 测量方法 | 测量指标 |
| 高层 | 勤政、廉政 | 董事会部 | 制度规范, 投诉举报 | 违法违纪事件数 |
| 中层干部及管理人员 | 管理行为公正性 | 办公室 | 内部审计、干部离任审计、监察 | 重大经营活动违规事件数 |
| 员工 | 劳动合同履约 | 劳动合同履约率 | ||
| 顾客和供应商 | 合同兑现 | 合同兑现率 |
. .全面 质量 质量 ， 使 使 公司 有 能力 持续 提供 符合 质量 标准 和 顾客 满意 的 ， ， 树立 品质 超群 的 企业 ， ， 全心全意地 为 顾客 服务。
.办公室每季度进行跟踪,实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高.
在 安全 安全 生产 ， 公司 遵循 遵循 遵循 “关注 安全 安全 ， 预防 为主” .的疾病, 予以提醒, 安排就医.
. .
四、关注员工的文化建设和健康
.等等.
公司 坚持 “以 人 人 本 本” ， 定期 召开 员工 员工 代表 座谈会 ， ， 及时 解决 员工 关心 ； 保障 员工 增长 逐步 降低 一 线 劳动 强度 ， 员工 对 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 ， ， ， ， 人性 人性 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 关怀 对困难补助, 增强员工对公司认同感和归宿感.
五、公司与员工双赢发展
. ， 及时 协调 协调 相关 部门 情况 并 尽快 尽快 ， ， 以 消除 消除 员工 的 不满意 ， ， 全身心 地 投入 工作 过程 ， ， 快乐 ， 快乐 ， ，。。。。。。。。
另外 ， 公司 每 每 年 一 次 全体 的 员工 员工 满意度 调查 ， 统计 统计 分析 后 形成 报告 ， 针对性 做 改进。 该 工作 持续 ， 成效 ， ， ， ， 员工 员工 提升。。
. .重点 支持 的 公益 领域 为 教育 、 文化 、 抗震 抗震 救灾 助残扶贫 以及 社区 支持 公司 了 了 “爱 在 身边 街道）） 残障 残障 人士 集体 生日。。
总而言之,社会责任是盈瑞应尽的责任,是回报社会的最好方法,我们将自始自力力将自始自。
पोस्ट वेळ: जून-16-2022